江西福彩

江西福彩
> 调查研究 > 理论研究

浅议如何在两个维护中履行好工会组织的职能

0

发布日期:2020-05-12 浏览次数: 字体:[ ]

浅议如何在两个维护中履行好工会组织的职能

 

在当前严峻的市场形势下,国有企业工会组织要团结带领广大职工,紧紧围绕企业的中心工作,维护职工的利益和企业的利益,在两个维护中履行好工会组织的职能,坚持做到两个维护的统一,使职工权益、企业效益共同发展,达到双赢的目的,不断焕发工会组织的生机活力,在企业转型发展中发挥积极作用。

一、正确把握两个维护的关系,做到两个维护的统一,奠定工会组织发挥作用的思想基础

工会依法行使维护权,做到两个维护的统一,是政治责任,又是组织职责。《企业工会条例》规定,企业工会工作的基本原则是促进企业发展,维护职工权益。

企业的总体利益,就是企业全体职工的根本利益。维护企业的总体利益,是维护职工具体利益的基础和保障。企业效益得到提升,取得长足发展,才能够使职工的利益保障更有力,基础更牢固。维护好职工的具体利益,让职工心气顺、干劲足,智慧和力量得到充分释放,才能够促进企业效益提升,推动企业持续进步。处理好两个维护的关系, 工会工作就有成绩,企业党政就满意, 职工群众就拥护。背离了两个维护相统一的原则, 工会工作就会脱离职工群众, 甚至失去正确方向。

发挥教育、建设职能,提升职工素质,促进民主管理,维护好企业的整体利益

1、工会组织要教育引导职工,增强与企业的命运共同体意识。

工会组织要履行《工会法》赋予的教育职能,教育和引导职工依照法律、法规和企业规章制度正确行使自身的权利,正确区分正当权益和个人私利及不合理要求。教育和引导职工树立岗位靠竞争,收入靠贡献的观念,教育和引导职工认识到企业的兴衰不仅事关自己眼前的收入,也关系到自己的长远利益,顾全企业大局,正确处理好个人具体利益和企业整体利益的关系。当职工违反企业的规章制度受到处罚时,当职工提出不合理诉求时,工会要向职工讲清、讲透、讲实,耐心答疑解惑,化解怨气,增进理解,维护好企业的和谐稳定与发展。

2、深化和创新经济技术活动,培养高技能职工队伍,增强职工岗位创效能力。

组织开展劳动竞赛要更新观念、开拓思路, 竞赛项目的设置要对接市场,对接管理,对接经营,促进劳动竞赛由指标型向效益型、服务型方向转变。

职工技能大赛要更加注重比赛的“两头”,即考试之前的知识、技能训练,考试之后的技能带动、作用发挥。树立培训重于考试的观念,可以拉长考前培训时间,选配得力培训师资,严格培训管理考核,改变“一考了之”的现象。对于在竞赛中脱颖而出的工种状元、技术能手,要发挥他们的“传帮带”作用,激励他们把技能转化成业绩。这样,使良好的考前培训、精细的竞赛过程、人才的作用发挥组成一个完整的活动链条,从而使职工技能大赛这项工会组织的优势活动产生更好的品牌效应。

三、发挥参与、维护职能,重视职工诉求,稳定职工队伍,保障好职工的合法权益

1、重视职工的意见建议,当好企业与职工的“连心桥”。

工会组织要发挥好密切联系职工群众,广泛接触职工群众的组织优势,认真开展调查研究。通过调查研究,既反映职工意愿,又把握职工思想动态。工会组织要敢于说实话,说真话。注重收集、整理、解决、反馈职工的合理化建议。要善于分析职工意见建议中传递的信息,善于发掘职工意见建议的价值,对意见的解决情况要有反馈,对建议的采纳要有激励,甚至重奖。这样才能发挥出职工意见建议的作用,让企业从意见建议中降低成本、增加效益。

2、维护职工切身利益,关心关爱困难职工,当好职工的“娘家人”。

职工信赖不信赖工会组织,关键看能不能保障他们的权益,解决他们的困难。职工群众不需要轰轰烈烈的形式,不需要敷衍了事的过场,只需要实实在在的、合情合法的利益。

国有企业能够严格执行国家的法律法规,大都有一套民主管理机制,劳资双方一般不会发生严重的纠纷。但在基层工作中,也存在奖金分配、工作任务安排、岗位变动、休假等涉及职工切身利益的一些问题。要摒弃“事后介入”的工作惯性,积极主动提前介入,不能使一些本可以在萌芽状态就能处理与预防的问题累积扩大。

工会组织还要特别注意关心困难职工的生活,尽最大努力帮扶救助困难职工,减少“碎片”似的救助,增强帮扶的实效性,切实协调解决他们的实际困难。针对单身大学生、复转军人等职工群体,有的放矢地做好工作。把企业党政的关心传递给职工,让职工群众感受到温暖,从而凝聚职工人心,稳定职工队伍,汇聚职工力量。

(安钢集团公司 党委工作部 李阳)



document.write("